Принципы работы

1. Считаю важным обозначить свои обязательства перед клиентами.
2. Достоинство всех людей одинаково и не зависит от возраста, расы, национальности, пола, гендера, сексуальной ориентации, физических возможностей, состояния здоровья, уровня образования, места жительства, финансового положения.
3. На человека влияет множество факторов: особенности его личного прошлого, особенности взаимодействий внутри его семьи, особенности субкультуры и культуры, в которой он вырос и/или располагает себя в данный момент, особенности его социального положения, общество, государство. Невозможно говорить о проблемах человека без учёта влияния этих факторов.
4. Никакое научное/не научное знание не может иметь значения больше, чем личный опыт человека. Однако психолог имеет влияние, опираясь на свои знания, предлагать разные способы интерпретировать этот опыт и разные способы обходиться с ним.
5. Не существует поведения, которое гарантированно поможет привести к заданному результату или избежать нежелательных реакций. Мы не знаем, что надо сделать, чтобы другой человек сделал что-то, что делать не собирался, бытовой телепатии не существует, мы не можем прочитать мысли другого человека.
6. Тот факт, что у человека есть проблемы, не делает этого человека каким-то другим: человек с проблемой так же обладает свободной волей, делает выбор, основываясь на своих ценностях, потребностях и возможностях, как и человек, у которого этой проблемы нет.
7. Проблема – не в человеке. Проблема – в проблеме.
8. Нет эффективных или неэффективных психологических подходов для проблемы. Есть подходящие и неподходящие психологические методы для человека.
9. Опыт дискриминации и насилия, имеющийся у человека, не даёт ему права на дискриминацию и насилие по отношению к другим людям. Однако важно учитывать влияние этого опыта на человека.
10. Клиентско-терапевтические отношения – это отношения с дисбалансом власти. У меня есть багаж знаний и опыта, у клиента есть багаж знаний и опыта, которые он приобрёл в процессе своей жизни, а так же у клиента есть уникальные знания и экспертность в своей жизни. Никакие мои знания и опыт не могут быть важнее знаний клиента о своей жизни, своих предпочтениях, своих ценностях.
11. Любые вопросы, интерпретации, упражнения, практики, предлагаемые мной, носят рекомендательный или информативный характер. Чтобы снизить влияние своих знаний, я стараюсь информировать, откуда у меня появились те или иные идеи относительно клиента: я даю ссылки на подходы и модели человеческой психики или раскрываю ход своих рассуждений. Когда я предлагаю какие-то самостоятельные практики, я стараюсь объяснять, из каких соображений я их предлагаю, и какие ожидания у меня есть от них.
12. Дальнейший ход совместной работы не зависит от того, какие мои предложения клиент принимает, а какие – нет. Совместная работа не будет прекращена по моей инициативе из-за того, что клиент не соглашается с моими предложениями, не делает самостоятельные практики, которые я предлагаю и т.п. Клиент может возражать по поводу любого элемента совместной работы, не опасаясь, что это повлияет на ход будущей работы в негативном ключе. Клиент не обязан быть удобным мне.
13. Если необходимо, я оставляю за собой право перенаправить клиента к коллегам, если расцениваю, что это будет эффективнее, а так же предложить обратиться к узким специалистам, в том числе, к врачам.
14. Обязуюсь сохранять конфиденциальность психологической работы - как в жизни и общении, так и в случае обращения за интервизией и супервизией.
15. Я рассчитываю на участие клиента в обеспечении собственной безопасности. Клиент может сообщать мне обо всех своих опасениях, неудобствах, трудных переживаниях, связанных с моими идеями, предлагаемыми методиками, речью и т.п., и я обязуюсь обсудить это с клиентом.
16. Я обязуюсь сообщать клиенту о ситуациях, могущих привести к конфликту интересов и появлению двойных отношений. В случае возможного конфликта интересов, я учитываю мнение клиента, но окончательное решение оставляю за собой.
17. Если вам кажется, что то, что происходит, не приносит вам ожидаемых изменений, обсудите это со мной. Мы можем поменять стратегии работы и вместе поискать то, что будет для вас более эффективным. Но иногда изменения не заметны или не происходят не потому, что стратегии работы не подходят, на некоторые изменения требуется время.